王勇連夜寫報告，第二天一早就送到了上級主管單位，市農工商聯合公司的辦公室。

　　報告詳細說明了養殖場的困境、職工的訴求，以及梁晚晚的承包方案。

　　後面附上了全場職工聯名簽字，除了孫德海和幾個親信，其他人都簽了。

　　農工商公司的領導們也很頭疼。

　　紅星養殖場這個爛攤子，他們已經研究了好幾個月，關停是最簡單的辦法，但職工安置是大問題。

　　現在有人願意接手，還承諾解決所有欠薪......

　　「這個梁晚晚......什麼來頭？」總經理老陳問。

　　秘書趕緊遞上資料：「農科大學生，楊振華院士的學生。」

　　「原西北建設兵團蘭考農場技術員，搞白毛豬養殖很有名。」

　　「哦對了，她還是......顧鎮國將軍的準兒媳婦。」

　　顧鎮國！

　　老陳心裡一震。

　　這個名字在四九城，分量不輕。

　　「承包方案......你覺得可行嗎？」他問副手。

　　「從經濟角度看，對我們有利。」

　　副手分析，「不用再背債務，不用安置職工，還能收承包費。」

　　「就是......政策上，得把握好尺度。」

　　「尺度......」

　　老陳沉吟良久，一拍桌子，「特事特辦！現在不是提倡解放思想嗎？」

　　「紅星養殖場，就作為咱們公司『國營單位承包經營』的試點！」

　　三天後，批複下來了。

　　同意梁晚晚同志承包紅星養殖場，承包期十年，年承包費五千元（前三年免交）。

　　原廠長王勇留任，協助管理。

　　其他事宜，按承包協議執行。

　　拿到批複的當天下午，梁晚晚帶著四萬六千三百二十一元現金，來到了養殖場。

　　工資發放處設在原來的食堂。

　　一百多名職工排成長隊，每個人在工資表上簽字、按手印，然後從梁晚晚手裡接過屬於自己的那份錢。

　　「張師傅，三個月工資二百八十四塊六，您數數。」

　　「李大姐，您二百九十一塊三。」

　　「趙大爺，您最多，三百零二塊......」

　　拿到錢的人，有的當場哭了，有的對著梁晚晚千恩萬謝，有的把錢緊緊攥在手裡，生怕丟了。

　　王勇在一旁看著，老淚縱橫。

　　三個月了，他終於能給這些老弟兄一個交代了。

　　孫德海也來了，站在遠處冷眼旁觀。

　　他倒要看看，這個黃毛丫頭，怎麼在半年內創造奇迹。

　　發完工資，梁晚晚站到台階上：

　　「各位師傅，大姐，工資結清了。」

　　「接下來，願意留下的，明天早上八點，在這裡集合。」

　　「咱們開個會，說說以後的安排。」

　　「不願意留下的，我也祝您找到更好的出路。」

　　「留下的，工資從明天開始算，每月底發。」

　　「基礎工資跟原來一樣，但會有績效獎金，養得多、養得好，就獎得多。」

　　「另外，」

　　她頓了頓，「養殖場要改造，要引進新品種，要學新技術。」

　　「可能很累，可能很難，大家想清楚。」

　　話音落下，短暫的沉默。

　　然後，一個老工人舉起手：「我留下！跟梁同志幹！」

　　「我也留下！」

　　「算我一個！」

　　除了孫德海和幾個親信，幾乎所有工人都舉起了手。

　　......

　　發完工資的第二天早上八點，紅星養殖場的食堂裡，坐得滿滿當當。

　　除了孫德海和三個死忠沒來，全廠一百二十三名在職職工，到了整整一百二十人。

　　就連幾個常年病假的老職工，也讓人攙著來了。

　　梁晚晚站在臨時搭起的主席台上，看著台下這一張張或期待、或懷疑、或麻木的臉。

　　她今天穿了件洗得發白的藍色工裝，頭髮紮成利落的馬尾，手裡拿著一個厚厚的筆記本。

　　王勇坐在她旁邊，神情緊張。

　　「各位師傅，各位同志，」

　　梁晚晚開口，聲音不大，但清晰的傳到食堂每個角落，「從今天起，我就是紅星養殖場的承包人了。」

　　「我叫梁晚晚，農科大學生，之前在西北農場搞過兩年養殖。」

　　她頓了頓：「我知道，大家心裡有很多疑問：這個年輕姑娘能行嗎？養殖場還能救活嗎？咱們以後怎麼辦？」

　　「今天這個會，就是來回答這些問題的。」

　　台下鴉雀無聲。

　　「首先說最實在的——工資。」

　　梁晚晚翻開筆記本，「從今天起，所有留用職工，基本工資照發，月底結。」

　　「但光靠基本工資，想過上好日子，難。」

　　她提高聲音：「所以，我要引入績效工資制度。」

　　「簡單說，就是多勞多得，養得好就獎得多。」

　　台下開始竊竊私語。

　　「具體怎麼算？」

　　一個中年女工站起來問，「我們養豬的，怎麼算多勞？」

　　「問得好。」

　　梁晚晚示意她坐下，「從今天起，養殖場要實行班組承包責任制。」

　　「豬舍、雞舍、飼料車間，全部劃成班組。」

　　「每個班組定產量、定成本、定質量。」

　　「超額完成，超額部分利潤的百分之三十，作為班組獎金。」

　　「完不成，扣罰。」

　　這下炸鍋了。

　　「這......這不是資本主義那一套嗎？」有人小聲嘀咕。

　　「怎麼是資本主義？」

　　梁晚晚反問，「社會主義按勞分配，多勞多得，天經地義。」

　　「以前吃大鍋飯，幹好乾壞一個樣，結果呢？」

　　「廠子快黃了，工資發不出來。」

　　她掃視全場：「現在，願意多幹、能幹好的，我保證你一個月掙得比原來多一倍、兩倍。」

　　「想混日子的......對不起，紅星養不起閑人。」

　　這話說得直白，台下許多人臉色變了。

　　「梁同志，」

　　一個老技術員站起來，語氣有些不滿，「我們都是國營廠的老職工，為國家幹了一輩子。」

　　「你現在說要淘汰人......是不是太不近人情了？」

　　「周師傅，我敬您是老師傅。」

　　梁晚晚語氣放緩，但依然堅定，「但您想想，如果繼續以前那種幹法，廠子還能撐多久？」

　　「半年？一年？」

　　「到時候大家全下崗，那才叫不近人情。」

　　她走到台前：「我不是要趕誰走。」

　　「隻要願意學新東西、願意使勁幹，紅星就是大家的家。」

　　「但如果有誰覺得，我還像以前那樣混日子就能領工資......那對不起，請您另謀高就。」

　　沉默。

　　然後，最開始說話的那個中年女工又站了起來：

　　「梁同志，我信你！」

　　「我男人在別的廠，一個月掙二十二塊，我家五口人，日子緊巴巴。」

　　「你要是真能讓咱多掙錢，我第一個使勁幹！」

　　「對！隻要能多掙錢，累點怕啥！」

　　「總比廠子黃了強！」

　　越來越多的人表態。

　　梁晚晚心裡鬆了口氣。

　　工人最實在，說一千道一萬，不如「多掙錢」三個字。

　　.......

　　大會結束後，梁晚晚立刻開始行動。

　　第一把火：重組管理架構。

　　原來的養殖場，一個廠長、三個副廠長、七八個科室，人浮於事。

　　梁晚晚直接砍掉所有副廠長職位，隻保留王勇作為「場長助理」，負責日常協調。

　　科室壓縮為三個：生產科、技術科、後勤科。

　　每個科隻設一個科長，不設副職。

　　「孫副廠長呢？」有人問。

　　「他既然不來開會，就是自動放棄職位。」

　　梁晚晚淡淡道，「從今天起，孫德海同志不再擔任副廠長職務，具體工作安排，等我和他談過再說。」

　　這話傳到孫德海耳朵裡時，他正在家裡喝茶，氣得直接把茶杯摔了。

　　「她敢撤我的職？！一個黃毛丫頭，她憑什麼？！」

　　他老婆勸道：「老孫，要不......你還是去上班吧？好歹是個副廠長......」

　　「上個屁！」

　　孫德海臉色鐵青，「我倒要看看，她能把廠子搞成什麼樣！」

　　「等她把那點錢敗光了，看她怎麼收場！」