第三百二十章 青青紫紫
「招娣說……」
楊萬年剛說兩個字。
「團長!」
梁招娣氣憤的搶著說,「她有什麼憋屈的?該憋屈的是我們吧,剛才在樓下囂張壞了,現在裝可憐,你們看看我的手腕子。」
她刷的擼起袖子把兩隻手腕子都亮出來,上面青青紫紫的,右手腕明顯更嚴重一些。
「哎呀!」
韓雲朵發出一聲驚叫,「招娣,手腕子上的傷痕怎麼弄的?」
面癱臉,破碎,心,也揪揪著疼。
陸雲澈淡淡掃了一眼青紫痕,面無表情,心想,這跟宋雲初有關係嗎?
「還有我呢。」
柳小林也把兩隻手腕露出來,上面都是青紫,但是比梁招娣強一點。
唔?
宋雲初看到這裡,剛才委屈巴巴的心情頓時好多了,是鋼琴蓋砸的。
該!
讓她們嘴賤!
楊萬年看著這些青紫痕不解的擰眉。
「你們剛才不是吵架嗎?怎麼手上還有傷呢?雲初受傷了嗎?」
「團長,我沒受傷,因為她們造完謠還想若無其事的彈鋼琴,我火冒三丈,想拽招娣找團長,爭執間不小心碰到鋼琴蓋,砸的。」
宋雲初還原當時的情況,沒說是她故意碰的鋼琴蓋。
楊萬年摸摸鼻子,「原來是被鋼琴蓋砸的。」
他知道鋼琴蓋有點重量,她們的小細胳膊雖然沒砸骨折,但是肯定很疼。
也很難說宋雲初不是故意的,因為氣完人就彈鋼琴,一般人都壓不住火。
楊萬年都想到了,韓雲朵能想不到嗎?
她也想到了,臉色陰沉,但是礙於陸雲澈在場,不好發作。
宋雲初解釋,「我雖然不小心砸了她們的手,但已經道歉了,而某些人當眾造謠污衊我用骯髒手段跟妹妹搶男人,還沒有任何錶示呢。」
「這麼嚴重的問題,怎麼也得當眾做書面檢討吧?如果人人都可以隨便毀人清譽,文工團豈不亂套了?」
「而且黑歷史這東西,不會隻有我這個資本家大小姐有吧?雖然平時我也很喜歡八卦,也聽過不少,但我嘴上有德,聽完就算了,從來不會散播。」
「因為我了解流言蜚語猛如虎,舌頭能殺人,一句話就能把人送走,演員阮玲玉遺言裡就有一句人言可畏。」
「但是如果散播和造謠生事沒有成本,不受約束,那我也可以天天像講評書似的在文工團說上一小段,哪怕凈土也會變成十裡洋場。」
她明顯話裡有話,威脅味道濃郁。
韓雲朵聽見演員阮玲玉,臉色發白。
辦公室有些冷場。
柳小林故技重施,「宋雲初,我剛才解釋了,這些話是在京城聽到的,你如果想要道歉就去京城找真正造謠者吧,團長,我還要練聲呢,能走了嗎?」
她要走。
「這個……」
楊萬年有些猶豫,問題還沒解決呢。
陸雲澈薄唇輕啟,「不管你聽誰說的,這件事都因你而起,你就是西北的源頭,如果你不散播,這個謠言隻會留在京城,想走,不太合適吧?」
楊萬年也說,「是啊,小林,別急著走,再說下午練聲對嗓子不好,明天早上再練也不遲。」
他很專業。
柳小林沒走成,看了一眼宋雲初,深深垂眸,眸底閃過一絲怨恨。
宋雲初提議,「團長,我剛才還有一半話沒說完呢,接著說吧。」
楊萬年點頭,「好,你說吧。」
宋雲初看著梁招娣,「你們應該知道我原來身份是資本家大小姐,雖然跟家裡劃清界限,但也人喜歡拿身份做文章,說這個,那個的,總是低人一等。」
「既然大家都知道,那就都應該明白,人人唾棄的資本家大小姐沒有權利選擇心儀的結婚對象,訂的誰就是誰。」
「而且我性格懦弱,走路都怕踩到螞蟻,從小不受待見,同父異母的妹妹宋菲菲一直欺負我,我五歲那年就去爺爺家生活。」
「所以說我跟性格強勢又霸道的宋菲菲搶男人,根本就是無稽之談,如果有人輕信這個謠言,純屬腦袋有包,智商不夠。」
梁招娣不服氣,「但你跟陸雲澈結婚了,這是事實,宋菲菲嫁的是你未婚夫,而且她現在不幸福!燕海川被下放了,你就是吃妹妹的人血饅頭!隻想著自己!」
嗯?
宋雲初有些震驚。
梁招娣竟然連燕海川被下放的事情都知道?
柳小林消息這麼靈通?
難道她在京城也有內線?
專門盯著燕海川?
宋雲初迅速斂住心神,「我離開京城一個月了,不知道宋菲菲過的好不好,隻知道我在換親過程中,是個棋子,你們說的都是謠言。」
礙於陸雲澈在場,她沒過多解釋。
因為是宋菲菲先提出的換親,牽扯到陸家的聲譽。
雖然她知道換親原因是宋菲菲重生了,不想重蹈上一世的覆轍,但這個信息絕對不能說出來。
「還是我說吧。」
陸雲澈把話接過去了,「我最初的訂婚對象確實是宋菲菲,因為我一直以事業為主,婚姻就耽擱了。」
「就在我事業穩定,準備完成婚約的時候,宋菲菲突然提出換親,換親對象就是同父異母的姐姐宋雲初。」
「我說到這裡,應該明白了吧?是宋菲菲自己提出的換親,是她主動要求嫁給燕海川,沒人強迫她,與宋雲初無關。」
「不管柳小林的謠言聽誰說的,我說的就是正確答案,甚至願意接受調查,我希望以後某人,不要再拿這件事做文章。」
陸雲澈語氣略一停頓,「另外,我還想說說燕海川下放這件事,有人說是壞事,但我認為是好事。」
什麼?
下放是……好事?
宋雲初在所有人眼裡都看見了驚愕。
陸雲澈繼續解釋,「因為企業管理中,權力下放到基層可以減少決策層級,加快信息傳遞速度,從而提高工作效率,而且幹部下放基層勞動,對他也是一種重新學習的極好機會。
「幹部隻有走進基層才能更了解百姓需求,賦予基層決策權有助於激發他們的創造力和工作熱情和積極性。」





