希拉爾原本就是財務出身，不僅學歷高，而且還有經驗，再加上戴維做參謀，兩人共同擬定出來的相關財務條款，那可不是尋常公司裡能有的。

　　沈念華看了報告之後，都有些嘆為觀止了！

　　就這能力，再加上其它的條條框框，誰想貪點兒錢，可真是太難了。

　　當然，在這個現金交易佔了九成九的時代，其實漏洞仍然有，隻不過，到底是跟其它企業比，這已經算是相當完備了。

　　再之後，就是李明信負責的部分了。

　　比起完善的財務制度，李明信顯然是更加確認隻有法律法規，才能真地起到約束的效果。

　　所以，他擬定出來的部分相關，都很嚴苛，而且還帶有幾分律師的味兒。

　　李明信負責起草投資合規相關的部分，他在方案裡明確了全集團的合規紅線：

　　第一，所有涉外合同必須經過雙重審核，先由項目負責人初審，再由總部合規部做最終複核，沒有合規部簽字的合同，財務部一律不允許付款。

　　第二，所有海外投資項目，必須提前做至少三個月的盡職調查，覆蓋當地的法律政策、稅務規則、勞工條款，形成完整的風險評估報告，提交董事會投票通過之後才能啟動。

　　第三，搭建星洲控股架構，把所有海外資產的股權全部歸集到星洲的控股公司名下，合法享受當地的稅收優惠，每年至少能為集團節省1200萬港元的稅費支出。

　　關於這一點，其實上次他們一起開會的時候，李明信就提過了。

　　當時沈念華沒表態，是因為她不確定統子給的那些產業是否可以這樣操作。

　　現在不一樣了。

　　統子早就給了她答案，隻要不變賣，都沒問題。

　　李明信擅長的金融投資，也不是虛的。

　　他還在方案裡附上了未來三年的海外投資路線圖，從東南亞市場拓展到歐米市場的每一步，都標註了對應的合規注意事項。

　　兩個人還一起補充了完整的人才選拔流程，整個過程分為六個環節，全程公開透明。

　　第一個環節是全員公示，把兩個核心崗位的任職要求全部貼到所有分公司的公告欄裡，鼓勵全集團的員工自由報名。

　　第二個環節是資格初審，由希拉爾和李明信牽頭的選拔委員會，對所有報名者的履歷、過往業績、違規記錄做初步篩查，淘汰不符合基礎要求的人選。

　　第三個環節是財務盡調，由希拉爾帶領的財務團隊，對進入複試的人選過去五年簽字的所有財務單據、負責項目的投入產出數據做全鏈條核查，確保沒有任何財務污點。

　　第四個環節是合規面試，由李明信帶領的合規團隊，對人選的國際法知識、跨境項目經驗、合規意識做全面考核，淘汰規則意識薄弱的候選人。

　　第五個環節是公開答辯，所有進入最終環節的候選人，面向集團的中高層管理者做公開演講，闡述自己未來三年的管理規劃，由所有中層管理者匿名打分。

　　第六個環節是董事會投票，最終的人選由董事會全體成員投票決定，當場公布結果。

　　當然，目前來看，這第六項，就是個擺設。

　　但是現在把這一項制度立好是有必要的。

　　沈念華原本就有計劃要給自己的核心團隊人物發股份的。

　　雖然她肯定會有絕對的控股權，但這並不矛盾。

　　而且關於股份，其實現在沈念華並沒有想好要怎麼給。

　　是直接給乾股，還是隻拿高額獎金？

　　對於統子給自己的忠心值百分百的人，她肯定不會小氣。

　　沈念華看著這份足足有七十多頁的完整方案，每一個細節都考慮得滴水不漏，甚至連新上任的三個核心管理者的試用期考核指標都寫得清清楚楚。

　　「你們兩個這幾天的工作，比我預想的還要出色。」

　　說是幾天，實際上卻是斷斷續續忙碌了幾個月的時間才弄出來的。

　　而且，除了他們幾個人之外，還有下面幫忙搜集資料的員工等等，絕對不是小工程啊。

　　沈念華合上手裡的方案，臉上露出了滿意的笑容。

　　「希拉爾你幫我把住了錢的底線，李明信你幫我把住了規則的底線，有你們兩個在，我根本不用擔心集團的根基會亂。嘖，我這下子終於可以躺平了！」

　　希拉爾推了推自己的眼鏡，笑著回應：「我們隻是把專業的事情用專業的方法做好，真正厲害的是您，能想到搭建一個互補的班子，而不是非要找一個完美的超人。」

　　李明信也跟著點頭：「我們選的不是幾個負責人，是能帶著整個集團走十年、二十年的核心骨架。這套選拔方案落地之後，哪怕再過十年，我們的管理體系也不會過時。」

　　不知不覺間，天又黑了。

　　沈念華這個隻負責聽報告，或者是看報表的人，都覺得累，更何況是其它人了。

　　辦公室裡三個人的影子被燈光拉得很長，落在那份厚厚的人才選拔方案上。

　　沒有人知道，這個夜晚敲定的管理班子，會在未來的二十年裡，把華盛集團從一個年利潤過億的區域性企業，帶到橫跨全球的商業巨頭的位置。

　　從一開始，這就不是選幾個高管那麼簡單。

　　它是一個年輕的商業帝國，用理性、專業和規則，為自己的未來打下的第一塊最堅實的基石。

　　沈念華現在無法決定股份的獎勵，一是因為她在猶豫。

　　猶豫的不是給不給，而是給分公司的股份，還是給總公司的股份。

　　總公司和分公司的體量差距可太大了。

　　而且公司還在繼續擴張，無論是分公司，還是總公司，都會持續擴大。

　　這股份給誰，給多少，給分公司還是總公司，這明顯都需要慎重再慎重。

　　如果給的不對了，反而會適得其反。

　　大量的人才被引進，這是好事。

　　但對於希拉爾和李明信他們來說，這就等於是工作量的增加。

　　沈念華現在是真有點兒後悔弄這麼多產業了。

　　別的不說，光是這些產業現在的負責人以及副手，隻怕她都叫不全名字，有的甚至都不記得長什麼樣子。

　　光是高管就近百人了，這誰能頂得住？

　　這還不算歐米那邊的產業呢！

　　沈念華嘆口氣：「累了，睡吧！」